II.  COMPARATIF MUTUELLES
Claude Bardin commente le rapport moral de la mutuelle IBM: chaque cas est un cas particulier.
Le plan de redressement semble porter ses fruits.  Une éventualité d'une baisse des tarifs reste possible.
Les frais de gestion restent corrects, la Cie participant pour ses membres à raison de 1%, les ressources reposent sur 20.000 personnes, les filiales pouvant toujours y adhérer.

Cotisation mensuelle: environ 500 pour l'adhérent, plus 200 pour le conjoint et 115 par enfant inscrit.

B. Grollier rapporte que les collègues de MONTPELLIER ont opté pour un autre organisme avec un forfait famille:

1152 fr par trimestre, si âgé de moins de 60 ans, 1262 Fr au-dessus.
Certains organismes créent des difficultés pour de nouveaux adhérents âgés de 65 ans et même quelques fois pour ceux qui ont 60 ans.
Le comparatif avec l'UPC n'est pas significatif.  Si le choix se fait entre IBM et UPC, il peut être préférable de rester à la mutuelle IBM si l'écart des cotisations n'est pas important.
Dans l'hypothèse pessimiste d'un affaiblissement de la Mutuelle IBM, la formule d'un rattachement à d'autres organismes est possible.  Plusieurs sembleraient s'y intéresser.

III.   LIQUIDATION DE LA RETRAITE
A l'intention des Pré-retraités et des 0DVistes, Voir le document CLUB SEPTENTRION Joint et l'extrait d'OUEST-FRANCE du 3 juin 93.

IV.   ASSEDIC

Selon Bernard GROLLIER, après avoir répondu à une convocation de l'ASSEDIC:
A partir d'avril 93, la situation de chacun des ODVistes devrait être précisée.
A partir de 57 ans 112, la commission paritaire notifie à chaque intéressé qu'il est exempté de recherche d'emploi.
Par ailleurs, l'abattement cumulatif au-delà du 82lème jour d'indemnisation est automatique, à moins d'avoir atteint 57 ans 1/2 et que la commission l'ait notifié après examen cas par cas.
Attention: les indemnités ASSEDIC cessent d'être versées dès le moment où l'intéressé a cotisé le nombre de trimestres suffisants pour son départ à la retraite, même si les organismes de retraite n'ont pas encore réglé le dossier.
Nota: Pour éviter toute difficulté, il est important d'avoir atteint 150 trimestres de cotisation au moment de ses 60 ans.

V. ASSURANCES CONTRE LES EFFETS DU CHOMAGE SUR EMPRUNTS IMMOBILIERS
Jean-André François rappelle que la CFDT a obtenu gain de cause, face à IBM, dans le Jugement qui reconnaît le caractère de licenciement collectif des ODVistes.
Si ce jugement est confirmé en appel, il sera possible à ceux qui ont des emprunts immobiliers contenant une assurance contre le chômage d'en demander le bénéfice, lorsque la clause prévoit le licenciement économique.

VI. CONVOCATION DE CERTAINS CADRES ODV A UNE JOURNEE D'INFORMATION ORGANISEE PAR L'APEC ET LIANPE DE LA REGION OUEST.
Objectif: créer un vivier de cadres disponibles, prêts à travailler dans le cadre d'un contrat à temps partagé entre plusieurs entreprises.
Ceux d'entre nous qui avons été convoqués ont reçu un questionnaire assez complexe et devrons en remplir un second à l'issue de la réunion.
Il parait manifeste que cette action relève du "pipeau", tant elle sous-entend des moyens en personnel et informatiques importants, alors que la région ne dispose d'aucun budget supplémentaire et qu'il s'agit d'une action isolée.
Il parait cependant prudent que les convoqués y répondent, pour faire preuve de "bonne volonté"...

VII.  LISTE DES DIFFERENTS DOSSIERS CONSTITUES PAR L'ASSOCIATION Pour permettre à chacun de rechercher ce dont il pourrait avoir besoin parmi les différentes études ou les documents rassemblés par notre association depuis septembre 91, Louis DRILLET va effectuer un inventaire détaillé qui sera remis à chacun d'entre nous.

Si vous possédez quelque information qui n'aurait pas été communiquée et qui pourrait intéresser certains Briscards, merci de la lui faire parvenir.

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RÉUNION DES  BRISCARDS à L'ILE d'ARZ
LE MARDI 25 MAI 1993
ITINÉRAIRE et PROGRAMME

 

Si besoin d'informations complémentaires J.A. FRANCOIS (tel : 97 44 75 97)

LE SECRETAIRE

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